ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM – KLUCZOWA UMIEJĘTNOŚĆ LIDERA ZESPOŁU. Szkolenie dla kadry kierowniczej
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?- Profesjonalne zarządzanie wymaga rozumienia, czym jest konflikt i w jakich sytuacjach może być wartościowy dla rozwoju relacji i zespołu
- Kadra kierownicza powinna rozumieć psychologiczny kontekst konfliktu, a zwłaszcza wpływ predyspozycji osobowościowych na indywidualny styl komunikowania się i zachowania w sytuacji konfliktowej
- Udział w szkoleniu stwarza szansę poznania i wytrenowania konkretnych narzędzi komunikacyjnych ułatwiających zarządzanie konfliktem
Bloki tematyczne:
- Konflikt a nasze cele i relacje – strategie działania pracowników w sytuacji konfliktu
- Osobowość a indywidualny styl komunikowania się i reagowania na konflikt
- Lider zespołu w sytuacji konfliktu – autodiagnoza słuchaczy z wykorzystaniem testów psychologicznych
- Narcyzm, szantaż emocjonalny, a może manipulacja - jak rozpoznać źródło wyniszczającego konfliktu?
- Zarządzanie konfliktem a styl komunikowania się
Rola lidera w organizacji. Szkolenie dla kadry kierowniczej
Adresaci. Szkolenie dedykowane jest:- osobom zarządzającym zespołami na wszystkich szczeblach w strukturze organizacyjnej
- jednostki ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki danego podmiotu;
- pracownikom przygotowywanym do objęcia ról kierowniczych.
Celem szkolenia jest:
• doskonalenie kompetencji kluczowych dla efektywnego kierowania zespołem (rozwijanie
świadomości roli lidera w organizacji, wrażliwości społecznej, zdolności komunikacyjnych, otwartości na potrzeby zespołu);
• pozyskanie usystematyzowanej, aktualnej i pogłębionej wiedzy z zakresu zarządzania zespołami (ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki danego podmiotu);
• budowanie i rozwijanie samoświadomości liderów poprzez umożliwienie uczestnikom szkolenia badań własnych predyspozycji;
• integracja zespołu, lepsze poznanie współpracowników w warunkach innych niż tradycyjne relacje zawodowe;
• możliwość uzyskania rozwijającej informacji zwrotnej.
ZARZĄDZANIE ZAANGAŻOWANIEM PRACOWNIKÓW. Szkolenie dla kadry kierowniczej
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?- Zaangażowany zespół oznacza wzrost jakości i efektywności pracy, a tym samym osiąganie wyższych efektów bez dodatkowych nakładów.
- Kadra kierownicza musi rozumieć swoją rolę w zakresie budowania zaangażowania pracowników.
- Tylko zaangażowani liderzy są w stanie sprawić, by zaangażowany był cały zespół.
- Pozytywne zmiany warto rozpocząć od pogłębionej diagnozy poziomu zaangażowania zespołu.
Bloki tematyczne:
- Czy motywacja to za mało? Koncepcja zarządzania przez zaangażowanie
- Wyuczona bezradność – zmora naszych czasów
- Osobowościowe uwarunkowania efektywnego motywowania – autodiagnoza psychologiczna uczestników
- Pomiar zaangażowanie zespołu – metodyka testu G12
- Motywacja wewnętrzna – autodiagnoza uczestników szkolenia